В Медиите

   “Няма лесен път към успеха, но има кратък.”, Иванина Захариева в Игрите на успеха

С това кратко интервю Ви срещаме с Иванина Захариевадипломиран лайф и екзекютив коуч, психолог и бизнес консултант по организационно поведение. Президент на Sofia Couching Support Group под егидата на Noble Manhattan Coaching.
Иванина ще води интерактивен уъркшоп в рамките на Web Direct Academy - Академия за онлайн бизнес.

Бихте ли обяснили какво означава да си коуч за тези от читателите, които все още не са запознати? Разкажете ни малко за работата си?

Коучът е професионалист и партньор, който ви помага, провокира и стимулира да растете и да функционирате на най-високото ниво. Коучът играе ключова роля, държейки визията какво е възможно, водейки процеса към трансформиращ опит. Клиентът от друга страна, избира темата, действието и резултатите, които иска. Той е отговорен за ползите, които ще вземе за себе си от коучинга, за резултатите, които ще постигне в живота си и за темпото, с което ще го направи.
Основните принципи на коучинга са, че всеки човек е креативен, изпълен с ресурси и потенциал и е най-добрият експерт за собствения си живот. Ролята на коуча не е да ви “съветва“ как да живеете живота си по-добре, нито да ви дава отговорите, които се преструвате, че не знаете, нито да ви познава по-добре от вас самите… Коучът ви показва голямата картина, помага ви да създадете повече възможности за себе си и да поемете по нов път.

Занимавам се с лайф и бизнес коучинг. При лайф коучинга често срещани теми са личностен растеж и кариерно развитие, баланс работа/личен живот, предизвикателствата на взаимоотношенията в личен и професонален план, управление на времето, професонални избори, здраве и добра форма, постигане на по-голяма удовлетвореност от живота. В бизнес коучинга най-често се фокусираме върху развитие на лидерския потенциал, повишаване на бизнес резултатите, подобряване на представянето и личната ефективност, индивидуално или на цели екипи.

Ivanina 3Как започнахте да се занимавате с коучинг и какво ви носи удовлетворение в тази сфера?

По професия съм психолог и бизнес консултант по организационно развитие, а истинското ми професионално вдъхновение идва с коучинга. Комбинирането на тези знания и опит с коучинга ми дадоха усещането за професионална завършеност, а на клиентите ми – огромна добавена стойност. С допълването на коучинга към професионалното ми портфолио мога да затворя кръга, като имам възможност да установя заедно с клиента проблема, по който ще се работи, ако има нужда да го подкрепя с експертно мнение и накрая, вместо да му предпиша действия, които да предприеме (както е при консултантския подход), чрез коучинг да го подпомогна да открие сам най-доброто възможно решение за себе си или бизнеса си.
Преминавайки през този процес хората излизат в света много по-готови, способни и уверени да се справят креативно с предизвикателствата и да създават успех за себе си. Удовлетворерението ми идва с успеха на клиенти ми. Техните успешно реализирани цели са успех и обратна връзка и за моята работа.

Темата на Вашия уъркшоп е “Краткият път към успеха” – има ли всъщност “кратък път” към успеха?

Няма лесен път към успеха, но има кратък. Краткият път е този, при който знаем къде точно отиваме. Това е пътят, в който сме наясно с целите си, ценността, която стои зад тях и не се лутаме, изпробвайки по трудния начин какво не е за нас. В коучинг процеса с клиента начертаваме и най-краткия път, по който може да се стигне от мястото, на което се намира в момента, до там, където иска да бъде. Задачата ми като личен треньор по успех след това е да ви подкрепям да сте постоянно в тази промяна без да се отклонявате, да бъдете ангажирани с напредъка си, а също да осъзнаете начините, по които се ограничавате и самосаботирате и да ги превъзмогнете.

Какво да очакват участниците в Web Direct Academy от тази последна вечер в програмата?

Ще поговорим за правилно формулираните цели, задължитените стъпки към по-голям личностен и бизнес успех. Ще им дам възможност да съберат на едно място идеите, целите и новопридобитите си умения от академията, за да създадат план за действие, към който да се придържат оттук нататък. Това е най-подходящият вариант за кратка групова коучинг сесия, тъй като знаем, “желязото се кове, докато е горещо”.

Разберете повече за Web Direct Academy – академия за онлайн бизнес и как можете и Вие да се включите в уъркшопа с Иванина Захариева тук:
http://igritenauspeha.com/events/web-direct-academy-zaonlinebiznes/

   На какво пречи ниската самооценка? - Канал 3, "Всеки следобед" с Криси

   "Как визията на родителите определя ценностите на детето" - Канал 3, "Всеки следобед" с Криси

   Отговор на казус: Шефката ми очаква да споделям лични истории в офиса- КАПИТАЛ Кариери

Отговор на казус: Шефката ми очаква да споделям лични истории в офиса

Снимка

Уголемяване

 

[Shutterstock] 

Коментарите на специалистите са по читателския казус "Шефката ми очаква да споделям лични истории в офиса". Още по темата можете да прочетете в текста "Не ме закачай".

Личностна характеристика или проблем с мениджърските умения
Иванина Захариева, психолог, лайф и бизнес коуч

 

Снимка

 

[Личен архив] 

 
Това е само един от многото примери за прекрачване на границите между личните и служебните отношения от страна на мениджърите, което е част от организационната култура в много от фирмите в България. Много от служителите в тях са потърпевши от управлението на мениджъри, които са се доказали като добри професионалисти в сферата си, но не са обучени или нямат качествата и уменията да ръководят хора. Резултатът от това е, че на подчинените им се налага да правят компромис с личните си убеждения и принципи, което изразходва много енергия, води до неудовлетвореност и демотивация, несвързани със самата работа.

От споделеното от читателката разбирам, че вече е изпробвала различни начини да се справи със ситуацията, но не и да се опита да се отдръпне малко, за да разберете каква всъщност потребност на пряката й ръководителка задоволява това поведение и да се опита да въздейства в тази посока.
Едно от възможните обяснения е, че това прекалено любопитство е просто личностна особеност и манталитет. Възможно е и по този начин ръководителят да си мисли, че запълва определени дефицити в собствения си личен живот.

След като тонът на комуникацията е зададен като толкова неформален, не би трябвало да е проблем да се даде обратна връзка, в която не се обвинява ръководителят, а служителят споделя каква информация за себе си може да споделя и какво му причинява дискомфорт. Нека читателката се опита да проведе приятен и откровен разговор "по женски", в който ръководителят да не се чувства атакуван, заплашен или отхвърлен. Дали ще се съобрази с чутото и ще промени нещо остава неин избор. Изборът дали да търпите такова отношение, правейки компромис със себе си, или да плащате цената на отказа си е ваш.

Подобно поведение може да говори и за силно изразена потребност за контрол, която е възможно да е свързана със съмнение в собствените мениджърски умения на ръководителя и авторитет пред екипа. Един добър и опитен ръководител на екип би трябвало да е наясно и с други ефективни методи и измерители на екипния дух и да се фокусира върху тях. Ако и колегите ви споделят вашето мнение, помислете заедно как да дадете по приемлив начин обратна връзка на прекия ви ръководител за нейното поведение и как то се отразява на екипния климат.

Ако личният или екипен разговор по въпроса не помогне, помислете как по дискретен и деликатен начин бихте могли да споделите и поискате съдействие за запълване на тези управленско-поведенчески дефицити от по-висшестоящите от нея, отдел "Човешки ресурси" или друго подходящо звено в компанията ви.

   Кризите в българското семейство-Семейна терапия - Нова ТВ "Новини"

   Месечна среща на Sofia Coaching Support Group- Самосаботажът отблизо, Иванина Захариева

Софийската коучинг съпорт група с нова среща на 03.02.2016 г. 

Празнуваме втория си рожден ден! Заповядайте!

Следващата среща на Софийската коучинг съпорт група е насрочена за 03.02.2016 г., когато организацията ще отбележи и две години от създаването си. Присъединете се към нас, за да отпарзнуваме нашият втори рожден ден! Обещаваме интересни новини, чудесно настроение и - както се полага на рожден ден - сърдечни пожелания от значими приятели на организацията, които бихме искали да споделим с вас!
Лектор на срещата ще бъде Иванина Захариева, Президент на СКСГ, с тема: "Самосаботажът отблизо: Стъпки към по-голям личен и бизнес успех" 

„В този интерактивен уъркшоп ще прерамкираме концепцията за успех като се вгледаме в начините, по които се предпазваме от него. Разпознаваме ли самосаботажите си? Защо често играем под възможностите си? Какво определя мащаба на бизнеса ни и удовлетвореността ни от живота? Първата стъпка към преодоляването на склонността ни да се самосаботираме е да осъзнаем начините, по които го правим и какви резултати дава това в личния и професионалния ни живот. Надявам се в края на вечерта всеки участник да намери своя отговор как да има повече от това, което иска в живота си.“, сподели предварително Иванина.

По традиция вечерта ще даде възможност на гостите да заявят безплатна коучинг сесия, да се включат в група за решаване на реални житейски или бизнес казуси (мастърмайнд сесия) или да се присъединят към свои колеги за  обмен на коучинг опит.

Очакваме ви! 
КОГА: 03 Февруари, 2016 (сряда); 
РЕГИСТРАЦИЯ: 18:40 - 18:50 ч.
НАЧАЛО: 19:00 ч.
КЪДЕ: София, бул.Джеймс Баучер 76,Hill Tower (точно дo хотел Маринела), зала Brain Trust
ПРЕДВАРИТЕЛНА РЕГИСТРАЦИЯ, задължителна на: 
Месечните срещи на Софийската Коучинг Общност са отворени за всички, които:
• се интересуват от личностно развитие 
• искат да разберат как би могъл да работи коучинга за тях;
• практикуват коучинг, обучават се или имат интерес към коучинг обучение;

За лектора:
Иванина Захариева - Дипломиран лайф и екзекютив коуч, психолог и бизнес консултант по организационно поведение, Президент на Sofia Coaching Support Group. Професионалното й портфолио включва опит в различни области - управление на човешки ресурси и подбор на персонал, коучинг на мениджъри за развитие на лидерски потенциал, психологическо консултиране, оптимизация и коучинг в областта на личната и екипна ефективност, орга-низационното и личностното развитие.
През последните години се занимава с бутиково консултиране в развитието на лидерство, фокусирано към подобряване на резултатите и коучинг за максимално ефективно представяне, лайф и екзекютив коучинг, екипен коучинг в организациите.
Повече информация за нея и коучинга може да откриете на : www.ivanina.bg
----
Софийската коучинг съпорт група се провежда под егидата на Noble Manhattan Bulgaria.
Ноубъл Манхатан (http://noble-manhattan.com) е водеща международна компания, предлагаща обучение по коучинг и е сред първите топ 4 в света. Основана през 1993, NMC Ltd е най-дълго съществуващата компания в бранша извън Щатите и се ползва с несравнима репутация да създава професионалисти по коучинг от най-висок ранг. Предлага богата гама от коучинг и бизнес курсове, много от които са акредитирани от британския Институт по Лидерство и Мениджмънт (ILM), от Международния Институт по Коучинг и Менторство (IIC&M)  и с академична акредитация от Danubius University.
В момента компанията развива дейност в 28 държави, като е обучила над 9000 професионалисти по житейски, лидерски и корпоративен коучинг, в това число и в България. http://coaching-in-bulgaria.com
 
За контакти:
Email:    sofia_csg@coaching-in-bulgaria.com
Иванина Захариева DipNMC, Президент Sofia CSG, Ivanina@coaching-in-bulgaria.com
Елена Алтимирска, Life and Corporate coaching NMC, Вицепрезидент Sofia CSG,Elena@coaching-in-bulgaria.com
Илина Начева CertNMC, PR мениджър Sofia CSG, Ilina@coaching-in-bulgaria.com

   "Готови ли сте за промяна в живота си?" - Канал 3

   "Жена за милиони" или какво е успех? Уъркшоп за Natura Bisse

   Сп.Твоят бизнес: За да сме щастливи е нужен баланс между бизнеса и личния живот